Hur resonerar regeringen vad gäller export av kompetensutveckling? Hur kan svenska, internationellt verksamma, företag arbeta med svenska utbildningsföretag även utanför Sverige? Hur kan vi arbeta för att internationella företag och organisationer ska få upp ögonen för svenska utbildningsföretag och dess kompetens?

Handelsminister Ewa Björling m fl kommer att delta.

Datum: torsdag 15 mars 2012
Tid: 13.00 – 16.00
Plats: Norra Latin, (City Conference Center)
Drottninggatan 71B, Stockholm

Anmäl dig här »

Vad händer på utbildningsmarknaden 2012?

SAUF presenterar en helt färsk undersökning om hur näringslivet och offentliga sektorn ser på behovet och satsningar på kompetenstutvecklingen 2012. Undersökningen har vänt sig till såväl utbildningsföretag som upphandlare  inom näringsliv och offentlig sektor.

Möt Marie-Louise Johansson, HR-chef Umeå Energi och Eva Elfgren, enhetschef Svensk Energi, kund och leverantör som tillsammans har utvecklat ett långsiktigt samarbete med målet att säkerställa kompetensförsörjningen i en bransch som står inför stora förändringar och en övervägande risk för kompetensbrist.

Träffa kollegor i branschen över en trivsam lunch. Stäm av läget i branschen, bolla idéer eller ta upp ett angeläget ämne. Värd för oktoberlunchen är Svensk Energi - Swedenergi.

2010 fastslogs den internationella standarden Learning services for non-formal education and training - Basic requirements for service providers (ISO 29990:2010). Vad innehåller standarden? Hur kompletterar den SAUF:s auktorisationskriterier? Hur påverkar standarden SAUF:s medlemsföretag?

Behöver du nya idéer? Vill du bolla något med en kollega i branschen? Eller vill du bara avnjuta en god lunch tillsammans med branschkollegor? Tanken med nätverkslunchen är att öppna en mötesplats för dig som driver och leder utbildningsföretag.    

Möt Nyamko Sabuni hos SAUF
Under dagen får du möjlighet att lyssna till och samtala med ministern, Åke Svensson, vd Teknikföretagen, Eva Gidlöf, vd Tieto, Roger Mörtvik, TCO, Johan Carlstedt, IVA m fl om vikten av kontinuerlig kompetensutveckling för att nya jobb ska skapas i Sverige.

För att Sverige ska kunna hävda sig i den globala konkurrensen om de nya jobben och för att medarbetare ska kunna försörja sig på en ständigt föränderlig arbetsmarknad är kompetensutveckling nödvändig. Det är lätt att säga, men vad gör företagen, fackföreningarna, regeringen i praktiken i dag och för framtiden?

Datum: onsdagen 23 mars 2011
Tid: 13.00 - 16.00
Plats: Norra Latin (City Conference Centre)                                                               Drottninggatan 71B, Stockholm

Seminariet är kostnadsfritt för medlemmar i SAUF.
Kostnad för icke-medlemmar  895:- exkl moms.

Starta det nya året med koll på utbildningsmarknaden 2011

SAUF presenterar resultatet från den årliga undersökningen om hur näringslivet och offentliga sektorn ser på behovet och satsningar på kompetenstutvecklingen 2011. 

Vilka frågor är viktiga för att ditt företag skall kunna levererar YH- utbildningar? Vilka förbättringar vill du se?

Många av SAUF:s, Sveriges Auktoriserade Utbildningsföretags, medlemmar levererar Yrkeshögskoleutbildningar. SAUF har identifierat ett antal förbättringsområden vi anser viktiga att lyfta fram för att YH- utbildningarna i praktiken skall få den kvalitetssäkring, långsiktighet, flexibilitet och koppling till näringslivet som är tanken.

Vi bjuder in dig som företräder ett utbildningsföretag som levererar YH- utbildningar till en diskussion den 21 oktober 2010.

SAUF, Sveriges Auktoriserade Utbildningsföretag, är en branschorganisation för kommersiella utbildningsföretag som kompetensutvecklar vuxna i och för arbetslivet. Sedan starten 1992 arbetar vi för en seriös utbildningsbransch. Vi kvalitetssäkrar utbildningsföretag, arbetar för lika villkor på en öppen utbildningsmarknad och skapar affärsnytta för våra medlemsföretag.

Diskussion: YH-utbildningar i världsklass
Datum: torsdag 21 oktober 2010
Tid: 15.00 – 17.00
Plats: SAUF
Hornsgatan 24, Stockholm

I Kina finns en stor efterfrågan på specialistutbildningar. Lennart Dreyer, tidigare VD för IHM Business School och numera VD för Business Research, har mångårig erfarenhet av att etablera samarbeten med bland annat prestigefyllda universitet i Kina. Lennart har god kunskap om den Kinesiska marknaden, dess kultur och vad som krävs för den som är intresserad av att etablera sig på en av världens största utbildningsmarknader.

Väl mött att lyssna till Lennarts konkreta råd, diskutera och få nya affärsidéer över en bit mat och dryck hos SAUF.

Onsdagen 20 oktober 2010
Tid: 17.00 – 19.00
Plats: SAUF, Hornsgatan 24
Stockholm

SAUF bjuder in dig och näringslivsrepresentanter till en workshop. Syftet är att lyfta fram vad som krävs för att utbildningsföretagen ska kunna leverera kvalitetssäkrade och relevanta praktikplatser samt vilka krav näringslivet har för att kunna erbjuda dessa.

Vilka möjligheter ger den nya konkurrenslagstiftningen för din verksamhet?

Riksdagen fattade beslut i november 2009, att anta förändringar i Konkurrenslagen. Lagändringarna har trätt i kraft från den 1 januari 2010. Tanken bakom förändringarna i Konkurrenslagen som det här i huvudsak är frågan om, är baserad på Näringsministern Maud Olofsson anförande;

Nu får Sveriges företag äntligen möjlighet att få osunda konkurrensvillkor prövade. Vi tycker att det offentliga ska ägna sig åt det som är kärnan i välfärden, inte bedriva kommersiell verksamhet. Jag vet att det här är en mycket efterlängtad förändring, säger näringsminister Maud Olofsson.

Johan Westin, chefsjurist på SSTC, beskriver vad förändringarna innebär för dig som driver utbildningsverksamhet i konkurrens med statliga och kommunala bolag.

Datum: onsdagen 10 mars 2010
Plats: FEI, Företagsekonomiska institutet
Kammakargatan 10, Stockholm
Tid: kl 17.00-19.00

Kompetensutvecklingens betydelse för försörjningstrygghet, verksamhetsresultat och internationell konkurrenskraft

SAUF arrangerar ett seminarium där vi tittar på forskning inom området och får möjlighet att lyssna till och diskutera med företrädare för arbetsgivare, fackförbund och politiker. Bland deltagarna är Margaretha Bjurklo, universitetslektor företagsekonomi vid Karlstad universitet, som presenterar forskning inom kompetensutvecklingens betydelse. Sture Nordh, ordförande TCO och Jonas Milton, VD Almega,ger två arbetsmarknadsparters syn på kompetensutveckling. Jan Ericson, (M) ordförande i arbetsmarknadsutskottet och Luciano Astudillo, (S) ledamot i arbetsmarknadsutskottet ger sina partiers syn på frågan.

Datum: torsdag 4 februari 2010

Tid: 13.00 - 16.00

Plats: Norra Latin (City Conference Centre)                                                               Drottninggatan 71B, Stockholm

Vasakronan tar ett helhetsgrepp om kompetensutvecklingen i företaget. Cecilia Söderström, HR-chef, kommer och berättar om hur de arbetar med kompetensstyrning för att säkerställa att Vasakronan är konkurrenskraftigt , den mest attraktiva arbetsgivaren och en förebild för svenskt näringsliv. Vilka kompetensutvecklingsbehov har Vasakronan 2010? 

SAUF presenterar en helt färsk undersökning om hur näringslivet och offentliga sektorn ser på behovet och satsningar på kompetenstutvecklingen 2010. 

Nätverka för bättre affärer 
Nutek, numera Tillväxtverket, satsar på att utveckla medelstora företag, 50-200 anställda, genom nätverkande. Du som driver företag med färre anställda kan givetvis också arbeta med strukturerade nätverksträffar. Kom och få nya idéer, mingla och skapa nya kontakter över en bit mat och dryck.

Att skriva på hjärnans villkor 

Läsarens hjärna är målet för alla som arbetar med texter. Hur skriver du en text som kommunicerar på hjärnans villkor? Varför kommunicerar korta texter sämre? Varför kraschar läsarens korttidsminne? Var tittar ögonen intuitivt på en webbsida?

Seminariet utgår från internationell forskning om hjärnan/läsprocessen – och hur ni skriver texter som fungerar på hjärnans villkor. Föredragshållare Tomas Dalström kommer också att tala om hur ni kan göra effektivare multimediaproduktioner, med utgångspunkt från hur hjärnan fungerar.

Högtryck eller avvaktan i lågkonjunkturen?

Hur är läget i utbildningsbranschen i dag? Vilka är trenderna för 2009? Ta del av resultaten av helt färska undersökningar gjorda av bland annat SAUF hos utbildningsföretag och utbildningsköpare.

Sista anmälningsdag 19 januari.

Nya affärsmöjligheter och kontakter skapades när upphandlare och leverantörer diskuterade effekten av utbildning.

SAUF:s säsongsavslutande seminarium den 27 november resulterade i en intressant diskussion om viljan att mäta effekten av utbildningsinsatser. En öppen och givande diskussion fördes av alla närvarande, utbildnings- och upphandlingsansvariga från Scania, Arbetsförmedlingen, Skatteverket, Alfa Laval m fl samt representanter från drygt 15 medlemsföretag.

Lasse Andersson från Scania beskrev vilka ambitioner de har för att jobba mer med att följa upp effekterna av utbildningsinsatserna de genomför.

Tomas Åkerblom, upphandlingsansvarig för arbetsmarknadsutbildningar på Arbetsförmedlingen uppmanade alla auktoriserade medlemsföretag att kontakta honom. Arbetsförmedlingen kommer att göra omfattande utbildningsinsatser framöver i takt med att allt fler företag varslar om att minska personalstyrkan.

Hur kan vi mäta effekten av utbildningarna? Vem ska göra det? Vilka krav ställer det på oss som utbildningsleverantörer? Vilka krav ställer det på utbildningsköparna?

Inom idrotten har man redan sedan den första vinnaren och förloraren utsågs förstått att inställningen spelar roll. Vi påstår att den lågkonjunktur som det nu pratas så mycket om är självskapande. Vad hade i stället hänt om alla nyheter hade rapporterat om hur bra det går? Säkert hade det investerats mer, för även i näringslivet skapas vinnare utifrån mental inställning.

Vi är mitt i en konsumentrevolution som kan knäcka företag och hela ekonomier. ONE handlar om att få konsumentkraften att arbeta för ditt företag – inte mot det. ONE visar hur vissa företag blivit otroligt framgångsrika utan att lägga en krona i traditionell marknadsföring.

Stefan får oss att tänka nytt och bli mer kreativa och tar bl a upp:

• Recept på högkonjunktur.
• Hur man hittar dold potential och kreativitet.
• Varför CRM och One-to-one inte når hela vägen.

Stefan Engeseth, DetectiveMarketing.com™

Författare, konsult och föreläsare i ex Singapore, Dubai, New York, Bombay, London Bryssel baserad i Sverige är nu äntligen redo för SAUF - Sveriges Auktoriserade UtbildningsFöretag!

Tid: 17.00-19.00

Plats: SAUF:s kansli Hornsgatan 24, Stockholm

Det spenderas 100-tals miljoner kronor varje år på ledarutbildningar. Varför märker vi då ingen större skillnad? Frågan som inställer sig är: Utbildar vi i fel saker? Med felaktiga utgångspunkter? Och vad håller HR på med?

Magnus Dalsvall, VD HR-Akuten började sin karriär på Volvo Aero Engine och blev sedan personalchef på SAS, BP Sweden, Telia Data, FMV och Solna stad. Totalt har han arbetat som personalchef och personaldirektör i 20 år. Magnus är med och driver en tankesmedja inom HR-området samt är aktiv bloggare inom området och har nu en Blogg på HR-Society.

Målet är att Sverige ska kunna ha en yrkeshögskola på plats senast 2010.

Yrkeshögskolan kommer att innehålla en mängd av utbildningar av olika slag. Utbildningstiden är normalt inte längre än två år.

Utbildningarna skall vara kvalificerade men inte akademiska. Utbildningar inom yrkeshögskolan kommer kunna bedrivas av ett stort antal anordnare; företag, kommuner, stiftelser med flera.

Krav på underleverantörer nu och i framtiden.

Inbjuden gäst är Stig Olofsson som jobbar på Scania, avd Competence Development, är chef för en grupp kompetensutvecklare(10 pers). De arbetar med internt stöd till linjen i kompetensfrågor och utvecklar, kompetenssäkrar utbildning främst inom områdena ledarskap, projektledning, kommunikation, och ekonomi. Detta medför många leverantörskontakter. De arbetar även med studentrelationer på högskolenivå och ansvarar för Scanias traineeprogram.

Pernille Ravnskov Renström, författare till den nyutkomna boken om e-lärande i praktiken,

Som föreläsare inspirerar doktor Richard Gatarski i nydanande former, ofta kallat digitalt historieberättande. Resultatet är tankeväckande illustrationer från vårt samtida liv. Richard för samman till synes oberoende teman, som meningsfullhet, utbildningssystem, och det datoriserade affärslivet, till en tankesfär som djupt berör på ett emotionellt plan. Han åstadkommer detta genom att bjuda på insiktsfulla demonstrationer och kritiska reflektioner. Publiken får möta fenomen som barnkonsumenter, varumärket inskolning, en värld bortom PC:n med artificiella marknadsaktörer och kunder som via elektroniska nätverk konverserar med varandra.