Handelsminister Ewa Björling ser en stor potential i utbildningsbranschens exportmöjligheter.

På SAUF:s seminarium den 15 mars berättade handelsministern hur regeringen arbetar för att främja export inom olika sektorer generellt och hur regeringen och exportrådet kan underlätta i arbetet att hitta nya marknader för utbildningsbranschen. Tobias Krantz från Svenskt Näringsliv beskrev dagsläget på den internationella marknaden, där de svenska utbildningsföretagens närvaro i det närmaste är obefintlig. Det finns med andra ord väldigt stora möjligheter att etablera sig på nya marknader.

Ett föregångsland vad gäller export av utbildning är Australien. Där utgör utbildning 12% av den totala exporten.

Pia Enochsson, GD Myndigheten för yrkeshögskolan, berättade om ett intressant uppdrag som myndigheten genomfört i Vitryssland tillsammans med SIDA.

Lyssna till ett utdrag från seminariet, där konkreta råd och tankar om potentiella marknader lyfts fram.

Regeringskansliet, Atlas Copco, Scania, Saab Group och många fler efterfrågar SAUF:s auktorisation när de upphandlar utbildningar.

SAUF fanns på plats på Kvalitetsmässan för att visa hur man kvalitetssäkrar upphandlingar av kompetensutveckling.

Allt fler upphandlare kräver SAUF kvalitetsstämpel i samband med upphandling av utbildningar och kompetensutveckling av vuxna. Det är vi väldigt glada för och vi vill förstärka den trenden ännu mer. Det var många chefer inom offentlig sektor som besökte vår monter och fick en kostnadsfri genomgång av SAUF:s auktorisationskriterier, tips och råd för en lyckad upphandling av kompetensutveckling. Det är givetvis vår förhoppning att de använder sig av dessa kriterier vid nästa upphandling.

Den 23 mars genomförde SAUF ett mycket uppskattat seminarium om kompetensutvecklingens betydelse för tillväxt och utveckling.

Johan Carlstedt, IVA, presenterade delar av projektet Innovation för tillväxt, där kompetensutveckling spelar en stor roll för att skapa framtidens företag och jobb. Eftermiddagen avslutades med ett intressant samtal mellan Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef TCO, Åke Svensson, vd Teknikföretagen, Eva Gidlöf, Executive vice president Tieto och Johan Carlstedt. Roger menade att den enskilt viktigaste åtgärden för att främja kontinuerlig kompetensutveckling är att skapa någon form av kompetensförsäkring. Samtliga deltagare var överens om vikten av att säkra kompetensförsörjningen i Sverige. För företagens och Sveriges konkurrenskraft.  Där har SAUF:s medlemsföretag en allt viktigare roll att spela.

Den norska intresseorganisationen för distansutbildning och flexibelt lärande vill lära sig hur vi inom SAUF arbetar med att auktorisera utbildningsföretag. Det är verkligen roligt att organisationer i andra länder uppmärksammar vårt arbete och att vi kan bidra med kompetensen att kvalitetssäkra utbildningsföretag.

Under ett par dagar fick SAUF en inblick i EVTA:s (European Vocational Training Association) arbete och EU:s mål för utbildning 2020.

Två av SAUF:s medlemsföretag, Lernia och Iris Hadar, är medlemmar i den inflytelserika organisationen EVTA. EVTA är ett europeiskt nätverk som syftar till att stödja sina medlemmar i deras respektive arbete inom livslångt lärande.

Mötet i Bryssel den 25 - 26 november fokuserade på EU:s mål för 2020. Ni kan läsa mer om respektive talare och deras presentationer på EVTA:s hemsida.  

Nordiska Ministerrådet anordnade en intressant konferens om vuxnas lärande den 3-4 juni 2010. SAUF deltog för första gången, tillsammans med 300 representanter från de nordiska länderna. Vi fick möjlighet att skapa nya kontakter och beskriva vår verksamhet. Sammanfattningsvis kan vi konstatera att SAUF:s arbete för att kvalitetssäkra den privata utbildningsbranschen är unik i Norden.

Världens största internationella konferens inom utbildning och utveckling, ASTD Conference, ägde rum 16-19 maj i Chicago, USA. 9000 deltagare, varav 1800 från ett 70-tal länder utanför USA, deltog i 350 olika seminarium och nätverkade.

De övergripande trenderna handlar om hur vi tar vara på det informella lärandet och lärandet genom sociala media. Begrepp som social learning och Learning 2.0 användes flitigt. Hur hanterar HR och interna utbildningsavdelningarna detta? Teorier och praktiskt genomförande presenterades och diskuterades livligt.

Färre var de seminarium som handlade om externa utbildningsleverantörer. Vilka möjligheter och vad innebär det för utbildningsföretag? Behovet av kontinuerlig kompetensutveckling ökar, och det livslånga lärandet blir allt viktigare. Vad innebär social learning för utvecklingen av utbildningsföretagens tjänster och packetering?

SAUF har i olika seminarier lyft frågan om framtidens utbildningsföretag och kommer att fortsätta driva diskussionerna med medlemsföretag och utbildningsköpare.

Många som i dag tvingas lämna sina jobb saknar den kompetens som krävs på arbetsmarknaden. De har en gedigen och värdefull arbetslivserfarenhet, men saknar den kontinuerliga kompetensutveckling som motsvarar potentiella arbetsgivares krav.

För flertalet handlar det om att bygga på, och förstärka den befintliga kompetensen med kortare och specialanpassade utbildningar. Det bidrar till såväl konkurrenskraftiga individer som företag. Arbetsmarknadens parter har inom många avtalsområden tecknat omställningsavtal med syfte att stötta uppsagda till ett nytt jobb, bland annat genom att täppa till kompetenshål.

Hinder på vägen

För varje utbildningsdag den arbetslöse deltar på, dras a-kasseersättningen bort. Det är en ekonomisk verklighet som gör det omöjligt för många att kompetensutveckla sig. Det innebär att duktiga, arbetsvilliga individer, som med hjälp av individuell kompetensförstärkning snabbare skulle få ett nytt jobb avstår från detta. Vi förstår att den arbetslösa till exempel inte ska kunna läsa en längre utbildning på universitetet med A-kassa. SAUF och TRR Trygghetsrådet är övertygade om att regeringen inte motsätter sig kortare kompetensutveckling för att individen snabbt ska kunna gå från arbetslöshet till jobb.

Livslångt lärande

Företag och organisationer måste förändras och utvecklas i takt med efterfrågan på deras tjänster och produkter. Det innebär att individens kunskap i företag och organisationer ständigt måste breddas, fördjupas och förädlas. Kompetensutveckling av vuxna måste bli en naturlig del av arbetslivet inte bara i retoriken kring arbetslivet.

SAUF och TRR Trygghetsrådet menar att det handlar om att förändra sin kompetens i takt med samhällets behov. Det handlar om att skapa en flexibel arbetsmarknad och möjligheter för individen.

Om regeringen menar allvar med sin arbetslinje måste regeringen se över de A-kasseregler som hindrar kortare kompetensutveckling och därmed hindrar människor att gå från arbetslöshet till jobb.

Du som är medlem i SAUF är välkommen till årsmötet.

Vi hälsar följande medlemmar välkomna!

Scania har fått  70 miljoner kronor i stöd från EU:s socialfond för att utbilda 3 500 anställda, enligt en notis i DI 2009-01-28.

Vi hälsar följande nya medlem välkommen!

8 NYA MEDLEMSFÖRETAG!

Vi är mycket glada att få hälsa följande utbildningsföretag välkomna till SAUF. Gå gärna in och titta på respektive företags hemsida för mer information om deras utbildningstjänster.

Högskoleverket får många förfrågningar från utbildningsintresserade angående kvaliteten på utbildningsanordnare utanför deras ansvarsområde. De har tidigare inte haft någon part att hänvisa till och blev därför mycket glada när de hittade SAUF och vår kvalitetssäkring av medlemsföretagen.

SAUF PÅ KOMPETENSMÄSSAN

SAUF kommer att delta på årets Kompetensmässa i Stockholm 11 – 12 november och Göteborg 26 november.

Vi kommer bl a att hålla workshops och informera om vårt arbete med att kvalitetssäkra utbildningsföretag. Alla medlemsföretag kommer att finnas med i vårt marknadsföringsmaterial.

ÄNNU MER AFFÄRSNYTTA…

Ett av målen med styrelsekonferensen i början av september var att hitta tjänster som får dig som medlem att vilja vara kvar samt attrahera nya medlemsföretag.

Affärsnyttan av medlemskapet står i fokus och idén om att exponera medlemsföretagen mer på www.sauf.se för hugade utbildningsköpare kläcktes.

Sagt och gjort, inom ett par veckor kommer vi att lansera en söktjänst på SAUF:s hemsida.

Utbildningsköpare kommer att kunna söka efter önskad utbildning, kurs eller ämne precis som en vanlig google-sökning. Skillnaden är att det endast är SAUF:s kvalitetssäkrade medlemsföretags hemsidor, som kommer att visas. Rangordningen regleras som vid en vanlig internetsökning och beror således på hur högt ni kommer i vanliga fall.

NJUT AV HÖSTENS ALLA FÄRGER, FRUKTER OCH BÄR!

Hur har din sommar varit? Själv har jag haft en synnerligen avslappnad och samtidigt proaktiv sommar. Det proaktiva kan bl a hänföras till några väl investerade dagar i Almedalen – ett eldorado för mingelsugna som vill påverka, framföra sitt budskap, inhämta ny kunskap och knyta nya kontakter. Alla är där av just den anledningen. Nu är det dags att följa upp och konkretisera, så att Almedalsminglandet leder till att föra SAUF:s hjärtefrågor vidare.

FÖRSTA TRÄFFEN 16 SEPTEMBER! Tillväxt i praktiken

Hur kan utbildningsinsatser utformas och genomföras för att nå en direkt genomslagskraft i kundens verksamhet och hur man kan se och visa på de affärsmässiga effekterna av utbildningen? När de blir synliga får köparen större anledning att behålla och utveckla relationen med utbildningsföretaget, förutsatt förstås att kvalitetskraven på själva utbildningen också är uppfyllda.  

Föredragshållare Anna Löfmarck Vaghult och Magnus Johansson har skrivit boken Tillväxt i praktiken, en konkret handbok för affärsnära chefer och de som hjälper företag att utvecklas.

                           

Kompetensutveckling avgörande för att vara anställningbar.

Utbildningsköparna positiva

Den senaste tiden har jag ägnat åt att marknadsföra medlemsföretagen och SAUF:s krav på kvalitetssäkring (auktorisationen) hos stora utbildningsköpare i Sverige. Fram till i dag har jag personligen besökt 15 utbildningsköpare inom näringslivet och offentlig sektor och ytterligare 10 har muntlig/ skriftlig information om vår auktorisationsprocess och vilka våra medlemsföretag är.

Jag vågar påstå att alla jag har träffat är positiva och välkomnar SAUF:s existens och initiativ att kvalitetssäkra utbildningsleverantörer.

På jobbet som VD för SAUF träffade jag styrelsen och hälften av er medlemmar på årsmötet den 3 april 2008. Årsmötet var en otroligt positiv upplevelse och jag ser fram emot att få träffa er alla under året på något av våra seminarier eller få höra av er på annat sätt. I maj kommer årets seminarieverksamhet att finnas på plats. Givetvis vill jag ha era idéer och förslag på intressanta ämnen att ta upp.

Jag har ett mycket tydligt uppdrag för vad som ska åstadkommas framöver. Vi ska växa i medlemsantal och bli en stark röst för utbildningsbranschen i Sverige. På årsmötet presenterades åtgärder och delmål för att ni dit. Läs mer under fliken Medlemssidor.

Att beskriva auktorisationsprocessen för kunderna